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文章来源:微信代运营 发布时间:2018-11-15

  如今随着社会经济的发展,各行各业都在走品牌建设之路。服装行业在品牌建设上近年来发展也特别的快,市场上涌现的服装品牌也越来越多,服装品牌要想在竞争中立于不败之地,就得做好品牌运营管理。

  品牌管理“运营化”的保障简述如下:

  第一:品牌运营管理,企业高层职权和资源配置的保障

  1:必须有企业最高层的管理者来保证品牌管理的运营和监督执行。

  2:统领企业各核心部门人员对品牌建设和管理要有清晰统一的理解。

  3:对品牌的整个生命周期管理。

  4:持续一致地对涉及品牌所有决策的管理。

  5:为可能影响品牌的任何重大决策提供方案。

  6:对人员,环境和技术等方面的品牌投资具有不同优先性。

  7:建立合适的品牌管理组织机构为品牌管理指派足够的资源,并授予足够的职权。

  8:确保品牌战略落地实施,对品牌保护,运营和管理具有明确的责任。

  9:品牌管理委员会由各部门的品牌维护者组成,直接向企业最高层汇报。

  第二:品牌运营管理,组织机构的保障

  1:由“品牌管理组织”来负责品牌战略实施,品牌建设管理和协调整体品牌经营运作。

  2:“品牌管理组织”全员对品牌运营管理都要有清晰统一的认识。

  3:对每个独立品牌设专职品牌管理人员,负责品牌执行,跟踪和调整。

  4:建立品牌划分和以区域划分相结合的矩阵式组织结构。

  5:要与各职能部门相协调,不能孤立市场和品牌管理部门。

  6:配备合格专职品牌管理专业人才。

  7:明确制订一套品牌管理的关键流程和执行标准。

  8:管理品牌整个生命周期,维护品牌形象和品牌体验。

  第三:品牌运营管理,决策品质的保障

  1:高级管理层对品牌的总体架构,整体性有统一的监视。

  2:任何非品牌的重大决策(如投资,预算和扩容)时,都应该考虑到其对品牌的影响。

  3:任何决策要科学,要建立在市场分析,顾客需求探讨,数据研究和管理层意见的基础上。

  4:建立品牌决策制度,编制《品牌管理手册》,规范相关规章制度和工作流程。

  5:建立完整,详尽,统一的审批流程,包括品牌定位和品牌驱动的改变等。

  6:指定的负责机制,统一的书面申请和审批格式。

  第四:品牌运营管理,团队能力的保障

  所需的品牌管理团队的能力:

  1:具有品牌营销方面系统知识和经验,包括外部专家顾问和内部资深人士。

  2:对目标客户群需求和个性要有深入认识和敏锐洞察力。

  3:自身的价值观,个性等不能与品牌的核心价值有冲突。

  4:有能力创建与品牌核心价值相符的团队氛围。

  第五:品牌运营管理,衡量评估体系的保障

  1:对每个独立品牌及其下所有子品牌进行持续性的跟踪和监控。

  2:消费者角度出发的衡量标准,如:品牌知名度,品牌偏好,品牌价值,品牌情感联系度,品牌相对差异度。

  3:企业角度出发的衡量标准,如:品牌的盈利能力。

  4:品牌绩效的衡量需要从多方位全面衡量。

  5:市场角度出发的衡量标准,如:品牌的市场份额。

  6:根据品牌发展周期各个阶段,指定针对性的评估标准,比如:

  短期目标——提高品牌知名度,接纳度。

  中期目标——提高市场份额,顾客满意度。

  长期目标——提高利润率,品牌忠诚度。


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